Catalogue des formations
Les formations sur la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail proposées par Inigo sont d’abord destinées aux cadres. Ils ont en effet un rôle particulier à jouer, qu’ils soient managers, spécialistes des ressources humaines ou référents harcèlement sexuel de l’entreprise ou du CSE. Mais elles intéressent aussi l’ensemble des salariés qui sauront mieux identifier ces violences et y réagir de façon appropriée. Nos formations peuvent bénéficier d’un portage Qualiopi
Formation A1 — Prévenir et lutter contre les violences sexuelles et sexistes au travail (cadres)
Durée : 3 heures
Présentiel ou distanciel
10 participants maximum
Prix : 950 € H.T.
Public
Directeurs de site, cadres, directeurs et responsables des ressources humaines, responsables syndicaux
Prérequis
Aucun
Objectif de formation
Permet à un cadre d’agir face aux situations de violences sexuelles et sexistes au travail
Objectifs pédagogiques
Donner aux participants les clés pour identifier les situations de violences sexuelles et sexistes au travail, prendre en compte les obligations légales et les responsabilités de l’entreprise et des salariés et agir de manière appropriée
Contenu
Les enjeux, les infractions sexuelles et sexistes, les obligations de l’employeur, victimes et témoins comment réagir, les personnes ressources, étude de cas.
Moyens pédagogiques
La formation alterne apports de connaissances, échanges avec les participants et études de cas concrets
Validation
Le formateur évalue les acquis en cours de formation par le jeu des questions réponses notamment lors des études de cas. A l’issue de la formation, une attestation individuelle de formation est délivrée à chaque participant
Formation A2 — Prévenir et lutter contre les violences sexuelles et sexistes au travail (tout public)
Durée : 2 heures
Présentiel ou distanciel
20 participants maximum
Prix : 750 € H.T.
Public
Tout public
Prérequis
Aucun
Objectif de formation
Adopter les bons réflexes face aux violences sexuelles et sexistes au travail
Objectifs pédagogiques
Donner aux participants les clés pour identifier les situations de violences sexuelles et sexistes au travail et être en mesure d’agir de manière appropriée
Contenu
Les enjeux, les infractions sexuelles et sexistes, victimes et témoins comment réagir, les obligations de l’employeur et les personnes ressources, présentation de cas concrets
Moyens pédagogiques
La formation alterne apports de connaissances, échanges avec les participants et études de cas concrets
Validation
Le formateur évalue les acquis en cours de formation par le jeu des questions réponses notamment lors des études de cas. A l’issue de la formation, une attestation individuelle de formation est délivrée à chaque participant
Formation B1 — Le rôle du référent harcèlement sexuel (entreprise ou CSE)
Durée : 6 heures
Présentiel ou distanciel
10 participants maximum
Prix : 1 500 € H.T.
Public
Référents harcèlement sexuel désignés par l’entreprise (plus de 250 salariés) ou le CSE (dès 11 salariés), DRH, responsables syndicaux.
Prérequis
Aucun.
Objectif de formation
A l’issue de la formation, le participant sait tenir la fonction de référent harcèlement sexuel en particulier sensibiliser les salariés, recueillir et traiter un signalement et participer à une enquête interne.
Objectifs pédagogiques
Connaître le cadre législatif et réglementaire, identifier son rôle et celui des autres personnes ressources, être en mesure d’agir concrètement.
Contenu
Les infractions sexuelles et sexistes , les obligations de l’employeur, les personnes ressources, le rôle du référent harcèlement sexuel, recueillir un signalement et orienter une victime, participer à une enquête interne
Moyens pédagogiques
La formation alterne apports de connaissances, échanges avec les participants et études de cas concrets
Validation
Le formateur évalue les acquis en cours de formation par le jeu des questions réponses notamment lors des études de cas. A l’issue de la formation, une attestation individuelle de formation est délivrée à chaque participant.
Formation B2 — Réaliser une enquête interne
Durée : 3 heures
Présentiel ou distanciel
10 participants maximum
Prix : 950 € H.T.
Public
Référents harcèlement sexuel désignés par l’entreprise ou le CSE, DRH, managers RH, cadres, responsables syndicaux.
Prérequis
Savoir identifier les différentes infractions sexuelles et sexistes. Connaître le cadre général de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail (formation A1).
Objectif de formation
Savoir conduire une enquête interne structurée et élaborer un rapport d’enquête en respectant les principes de confidentialité, d’impartialité et de traçabilité des sources.
Objectifs pédagogiques
Connaître le cadre juridique dans lequel s’effectue une enquête interne et maîtriser les différentes étapes de l’enquête.
Contenu
Le cadre juridique et les finalités de l’enquête interne, la préparation de l’enquête interne et la méthodologie générale, la conduite des entretiens et la validation des comptes rendus, la phase d’analyse et la rédaction du rapport
Moyens pédagogiques
La formation alterne apports de connaissances et échanges avec les participants. Elle propose des grilles d’entretien et des structures de rapport types.
Validation
Le formateur évalue les acquis en cours de formation par le jeu des questions réponses notamment lors des études de cas. A l’issue de la formation, une attestation individuelle de formation est délivrée à chaque participant.
Formation B3 — Mettre en place un dispositif de signalement
Durée : 3 heures
Présentiel ou distanciel
10 participants maximum
Prix : 950 € H.T.
Public
DRH, managers RH, référents harcèlement sexuel.
Prérequis
Savoir identifier les différentes infractions sexuelles et sexistes. Connaître le cadre général de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail (formation A1).
Objectif de formation
Construire un circuit de signalement utilisable et sécurisé.
Objectifs pédagogiques
Connaître le cadre législatif et réglementaire, savoir conduire un entretien avec une victime et l’orienter, connaître les personnes ressources en matière de lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail.
Contenu
Le cadre juridique, la procédure d’ensemble, le recueil des signalements, les suites données au recueil d’un signalement (employeur, victime), la mise en place des moyens (personnel, canaux, information, traçabilité)
Moyens pédagogiques
La formation alterne apport de connaissances et échanges avec les participants. Elle propose plusieurs documents types (schéma d’un dispositif de signalement, modèles de grille d’entretien et de courriers).
Validation
Le formateur évalue les acquis en cours de formation par le jeu des questions réponses notamment lors des études de cas. A l’issue de la formation, une attestation individuelle de formation est délivrée à chaque participant.
Formations sur mesure
Durée et participants : à définir
Présentiel ou distanciel
Prix : sur devis après cadrage
Inigo peut également vous proposer des formations sur mesure :
Mettre au point une formation ciblées pour un CODIR, un service RH ou un CSE
Déployer un format court, dense et concret, pensé pour vos contraintes de temps
Concevoir une formation à partir d’enjeux précis pour rendre vos équipes plus efficaces dans la prévention et le traitement des situations de violences sexuelles et sexistes au travail